Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu nebo nemajetkovou újmu
vzniklou pracovním úrazem, jestliže škoda vznikla při plnění pracovních
úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Podle zákoníku práce je tato
zodpovědnost tzv. odpovědností objektivní. Při ní stačí zaměstnanci
prokázat pouze škodní událost, vznik škody, její výši a přímou
příčinnou souvislost mezi nimi. Zaměstnavatel je povinen nahradit škodu
nebo nemajetkovou újmu, i když dodržel povinnosti vyplývající
z právních a ostatních předpisů k zajištění BOZP, pokud se
odpovědnosti zcela nebo zčásti nezprostí.
Zaměstnavatel se odpovědnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu
zprostí zcela, prokáže-li, že následující skutečnosti byli jedinou
příčinnou škody nebo nemajetkové újmy:
- tím, že postižený zaměstnanec svým zaviněním porušil právní nebo
ostatní předpisy nebo pokyny k zajištění BOZP, ačkoli s nimi byl
řádně seznámen, - v důsledku opilosti či zneužití jiných návykových látek
postiženého zaměstnance a zaměstnavatel nemohl škodě zabránit, a že tyto
skutečnosti byly jedinou příčinou škody.,
Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti zčásti, jestliže prokáže, že
škoda nebo nemajetková újma vznikla:
- v důsledku skutečností uvedených v předešlých dvou bodech, a že
tyto skutečnosti byly jednou z příčin škody, - proto, že zaměstnanec si počínal v rozporu s obvyklým způsobem
chování, jednal lehkomyslně, ač si musel vzhledem ke své kvalifikaci a
zkušenostem být vědom, že si může způsobit újmu na zdraví.
Zákoník práce uvádí tato odškodnění, která může postižený
zaměstnanec v případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání uplatnit
vůči odpovědnému zaměstnavateli v rozsahu, v jakém odpovídá
za škodu:
- ztrátu na výdělku,
- bolest a ztížení společenského uplatnění,
- účelně vynaložené náklady spojené s léčením,
- věcnou škodu.
Náhrada náleží i při úmrtí zaměstnance v důsledku pracovního
úrazu a to:
- účelně vynaložené náklady spojené s léčením a přiměřených
nákladů spojených s pohřbem, - nákladů na výživu pozůstalých,
- věcnou škodu,
- jednorázové odškodnění pozůstalých.