Kniha úrazů - co to je a co se v ní eviduje

28.01.2016
Všechny úrazy, včetně drobných úrazů, se zapisují do knihy úrazů. V tomto dokumentu je vedena evidence o všech úrazech, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny. Zaměstnavatel musí objasnit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu a přijmout opatření proti opakování pracovních úrazů

Všechny úrazy, včetně drobných úrazů, se zapisují do knihy úrazů.
V tomto dokumentu je vedena evidence o všech úrazech, i když jimi nebyla
způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost
nepřesahující 3 kalendářní dny. Zaměstnavatel musí objasnit příčiny
a okolnosti vzniku pracovního úrazu a přijmout opatření proti opakování
pracovních úrazů. Je nutné ohlašovat všechny úrazy, neboť
i z drobného poranění se může později rozvinout vážnější
poškození zdraví s pracovní neschopností. Zaměstnavatel vede tuto
evidenci v elektronické nebo listinné podobě.



Evidence obsahuje tyto údaje:




  • jméno a příjmení úrazem postiženého zaměstnance


  • datum a hodina úrazu


  • místo, kde k úrazu došlo


  • činnost, při níž k úrazu došlo


  • počet hodin odpracovaných bezprostředně před vznikem úrazu


  • celkový počet zraněných osob


  • druh zranění a zraněná část těla podle přílohy č. 3 NV č.
    201/2010 Sb., (následek zranění, např. popálení, zlomenina, otrava)


  • popis úrazového děje


  • druh úrazu (bez pracovní neschopnosti, s pracovní neschopností do tří
    dnů či nad tři dny, smrtelný)


  • zdroj úrazu (stroje a zařízení, materiál, dopravní prostředek,
    nástroj, přístroj, průmyslové škodliviny, atd.)


  • příčiny úrazu (porucha některého ze zdrojů úrazu, porušení
    předpisů, nedostatečné vyhodnocení rizika, atd.)


  • jména svědků úrazu


  • jméno a pracovní zařazení toho, kdo údaje zaznamenal



Zaměstnavatel musí zaměstnanci na jeho žádost vydat potvrzenou kopii
nebo výpis údajů z knihy úrazů o jeho úrazu. Pokud dojde ke smrtelnému
úrazu, zaměstnavatel je vydá rodinným příslušníkům zaměstnance na
jejich žádost.