Od ledna 2025 vstoupí v platnost zásadní novela zákoníku práce, která přinese řadu změn, zejména v oblasti rodičovské dovolené, výpovědní lhůty a zkušební doby. Zaměstnavatelé budou mít povinnost vrátit zaměstnance po rodičovské na původní místo, pokud se vrátí před druhými narozeninami dítěte, a nově bude možné vykonávat stejný druh práce na dohodu během rodičovské. Výpovědní lhůta začne běžet dnem doručení výpovědi a v určitých případech se zkrátí na jeden měsíc. Zkušební doba se prodlouží na 4 měsíce pro běžné zaměstnance a na 8 měsíců pro vedoucí pracovníky. Další novinkou je možnost samorozvrhování směn, vyplácení mezd v cizí měně a práce pro mladistvé již od 14 let během letních prázdnin. Abychom vám pomohli se na tyto změny připravit, zveme vás na kurz "Zaměstnávání ve světle novel 2024 a 2025" s odbornicí a bývalou inspektorkou práce Lucií Janco, kde se dozvíte, jak tyto úpravy správně aplikovat v praxi.

Neváhejte a včas se registrujte!