Cílem opakovaných školení BOZP je prohloubení zaměstnancových
znalostí a doplnění o nové poznatky, případně o nové předpisy
k BOZP.
Rámcový obsah
- vývoj pracovní úrazovosti na pracovišti, zdroje, příčiny a opatření
k snižování pracovních úrazů, - shrnutí nedostatků zejména v dodržování bezpečnostních předpisů,
používání OOPP a pracovní kázni, - předpisy a pokyny BOZP a stanovené pracovní postupy,
- rozebrání příkladů porušování bezpečnosti práce v praxi,
obeznámení zaměstnanců se správným postupem.
Ověření znalostí
Ihned po absolvování školení ústní či písemnou formou.
Praktická část školení BOZP – výcvik
U činností, při nichž jsou zaměstnanci vystaveni ve zvýšené míře
ohrožení života a zdraví, je vhodné doplnit školení o právních a
ostatních předpisech k zajištění BOZP o praktickou část. Obsah
školení včetně výběru činností, které představují zvýšenou míru
ohrožení, určí zaměstnavatel s ohledem na podmínky, v nichž
zaměstnanci pracují. Výcvik probíhá pod dohledem určeného zaměstnance
s potřebnou kvalifikací a po jeho ukončení se schopnost proškoleného
zaměstnance k samostatnému plnění pracovních povinností prokazuje
závěrečnou teoreticko-praktickou zkouškou.
Ověřování znalostí – zkušební řád
Znalosti zaměstnanců nabyté školením se musí ověřit zkouškou, která
zároveň potvrdí jejich způsobilost vykonávat danou práci. Mezi hlavní
zásady ověřování znalostí patří zejména [2]:
- ústní zkoušku či písemný test je vhodné provést ihned po ukončení
vstupního, opakovaného či mimořádného školení, - zkoušky po zaškolení, zaučení, pro odborné činnosti apod. stanoví
zaměstnavatel, nejpozději do 6 týdnů od ukončení školení, - zkušební komisi určuje zaměstnavatel nebo školicí středisko z řad
vyučujících, - zkušební komise musí mít lichý počet členů – předseda a
členové, - hodnocení výsledku zkoušky je dvojstupňové – prospěl, neprospěl,
komise stanovuje náročnost pro uvedené hodnocení, - v případě nespokojenosti s hodnocením výsledků se zaměstnanec
může obrátit na předsedu zkušební komise k určení termínu opakování
zkoušky, - o zkoušce se vyhotoví zápis, písemné otázky a odpovědi se
zakládají po dobu 5 let, - zaměstnanec, který u zkoušky neuspěl, se musí do 30 dnů podrobit
opakované zkoušce, - zaměstnanec, který neuspěje ani u opravné zkoušky nebo se k ní
nedostaví, musí být zaměstnavatelem přeřazen na jinou práci, - zaměstnanec obdrží osvědčení o vykonané zkoušce,
- kopie osvědčení se založí do osobního spisu zaměstnance.
[1] http://www.bozpinfo.cz/rady/nejcastejsi_dotazy/faq_skoleni_bozp060202070101.html
[2] MALÝ, Stanislav. Prevence pracovních rizik [online]. Vyd. 1. Praha:
Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2009, 4 sv. (118, 103, 100, 123 s.)
[cit. 2014–05–21]. ISBN 978–80–86973–88–34. Díl I, s. 49